KeePerは力技ではなく、気持ちと、キレイ好きのセンスがポイント！
「クルマをキレイにする会社」と聞いて浮かぶイメージはどういったものでしょうか？
腕が痛くなるほど力を込める洗車でしょうか？
ずらりと棚に並ぶ専門的な薬品でしょうか？
KeePerは違います。KeePerで大切なことは「人の役に立ちたい」、「お客様に喜んでもらいたい」という気持ちと、「キレイ好きのセンス」です。
力ではなく、「気持ち」と「センス」によってクルマをキレイにしていく作業は、むしろ女性に向いている仕事と言えるでしょう。
女性が輝くKeePerコーティング
全国のKeePerコーティング技術者の技術向上のために毎年開催している「キーパー技術コンテスト」。
そのコンテストでは、開催4度目の2017年には早くも女性（安藤裕子選手）が優勝に輝き、更にその翌々年の2019年にも2人目の女性優勝者（中嶋彩貴選手）が誕生しました。
KeePerは女性にとってフィジカル面でのハンディはまったく無く、メンタル面ではむしろ女性の方が適性が高いと言えるでしょう。専門店のKeePer LABOでは女性の店長も活躍しています。
産休・育休取得実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 産休取得人数：11人（2017-2022年）
- 育休からの復帰率：100％
KeePer技研では、
一部上場した翌年の2017年より産休・育休取得制度を開始しました。
始まって間もない制度ですが、どんどん取得実績を伸ばしています。
「女性の活躍促進宣言」の策定
■KeePer技研株式会社 女性の活躍促進宣言
当社はジェンダーステレオタイプ※による女性を補助的役割に押し込めず、男性のみに責任を背負わせず、互いに分かち合い、支え合うことによって、性別によらず誰もが可能性の枠を広げ、働きがいがあり、働きやすい職場作りのために学び、行動します。
※ジェンダーステレオタイプとは、社会に広く浸透している「男性」と「女性」それぞれに対して人々が共有する、固定概念やイメージ、思い込みのことです。
| KeePer LABO 女性活躍の状況 (2026年6月末現在) | 男性 | 女性 | 女性の割合 |
|---|---|---|---|
| 店長 | 124人 | 16人 | 11.4% |
| 地区担当 | 35人 | 2人 | 5.4% |
■「あいち女性輝きカンパニー」の認証
当社は、2025年6月1日付けで女性の活躍に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」に認証されました。
関連リンクあいち女性の活躍促進応援サイト https://jokatsu.pref.aichi.jp
たくさんの女性が輝いています。
勤務歴 1年
Tスタッフ
勤務歴 3年
Kチーフ
「カッコイイネ！」と言ってもらえる仕事です
女性が車関係の仕事をしているってやっぱり周りの知人達は「カッコイイネ！」と尊敬してくれたりします。
褒められると一層やる気が出るので、この仕事は私の誇りです。
私自身も、やっぱり体を常に動かしていたいので、適職だなと感じています。
これからも、お客様に喜んでいただけるように日々技術のスキルアップにはげみたいと思います。
Q：仕事で難しかったことや苦労したことはありますか？
技術面で品質には苦労しました。
もともと、細かい作業が苦手でおおざっぱな性格なので作業面にも影響してました。
もちろん、たくさん努力をして、経験を重ねているので上達はしてます！
Q:これからの目標を教えてください
確かな腕を持つ優秀なコーティング技術者になることです！
勤務歴 3年 Kチーフ
誰にも負けない施工技術を身につける！
汚れていた車がピカピカになってお客様に喜んでいただき、「この前よかったからまたお願い」と言われると嬉しいです。
また母にもKeePerをお願いされたことがあったのですが、「キレイでみんなに自慢しちゃった」とすごく喜んでくれたのでよかったなと思いました。
これからの目標は、誰にも負けない施工技術を身につけることです。
勤務歴 4年 Oスタッフ
勤務歴 4年
Oスタッフ
勤務歴 8年
Y店長
お子さん：1人
旅行で楽しい思い出を作っています！
シングルマザーで子育てをしています。
私の母にも協力してもらって仕事をしています。
子どもには、一番の理解者でいてもらえることが大事なので、私が働いている姿を見て今は協力してくれています。
子どもとは年に2回ほど旅行に行き、楽しい思い出を作っています。
Q:仕事の中で、男性との差を感じることはありますか？
ありますが…負けないようにジムに通っています！
でも高くて届かないときは素直に男性スタッフにお願いしています
(＊^ ^＊)
Q:メリットを感じることはありますか？
KeePer LABOで働いている女性は少なく、すぐにお客様に名前を覚えてもらえます。また、女性のお客様からは利用しやすくなったと言ってもらえます。
勤務歴 8年 Y店長 お子さん：1人
むしろ女性に向いてる仕事だと思います
仕事の中で男性と力や体格の差を感じることはなく、逆に車の細かい部分も気づいてキレイにできることが女性ならではの強みだと思います。
勤務歴 3年 T店長
勤務歴 3年
T店長
勤務歴 4年
N店長
私だからこそできることがある。
男性でも女性でも技術があれば早くきれいに施工できるのがKeePerコーティングのすごいところです。
専門店という性質上、特に女性のお客様は店舗に入りにくいようですが、スタッフが女性ということで入店時のハードルを下げることもできているようです。
「あなたがいたからこのお店に来たのよ」とご来店いただいたときは凄くうれしかったです。
勤務歴 4年 N店長
スタッフの協力があってこそ！
現在、日祝の固定休日と18時までの勤務で残業なし、店舗移動もなしというスタイルで勤務しています。
店長をはじめとし、スタッフの協力があってこそ仕事も育児もできていると日々実感しています。
発熱等による急な呼び出しや、突然の休みなど、大変な迷惑をかけているにもかかわらず、「早く迎えに行ってあげて」や「お店のことは気にせず子供を看病してあげて」などと店長を筆頭にいつも心よく対応していただき、とても助かっているし、感謝しかありません。
学校、保育園行事なども希望を出すと確実にお休みを頂けるので参加できています。
また、日祝は学校と保育園が休みなので、仕事もお休みをいただき、子供との時間を作っています。 産休や育休に入る時も「また戻ってきて」と言ってもらえたり、今の働き方にとても助けられているので、今後も今と同じ働き方をしたいと思っています。
勤務歴 3年 Iシニアスタッフ
お子さん：2人産休取得予定
勤務歴 3年
Iシニアスタッフ
お子さん：2人
産休取得予定
Hスタッフ
お子さん：1人
とっても助かってます！
妊娠中につわりがひどいときはお休みをもらえたりと店長の理解がありとても助かりました。
今の店舗のスタッフや店長は、私の家庭の事をすごく理解してくれていて、子供の熱や土日の保育園行事などにはお休みをくれて助かっていますし、感謝です。
また、復帰後に常連さんに「おかえり」と言っていただけてとても嬉しかったり、「子ども元気？」などと声をかけてもらえたりと、お客さまとコミュニケーションが取れることがモチベーションにつながります。
そういうときには、仕事をしていてよかったなと思います。
Q：育児と仕事を両立するために工夫していることはありますか？
平日は家事を完璧にやらないこと！
ほど良く手を抜いて、ストレスのないようにやっています。
Hスタッフお子さん：1人
現在1人目を妊娠中です。
現在妊娠中ですが、重たい荷物は運んでもらったり、時間短縮で勤務させてもらったりと体に気を使っていただき、とても有難く感じています。
勤務歴 4年 Iスタッフ
産休取得予定
勤務歴 4年
Iスタッフ
産休取得予定
フォームで問い合わせ
満足していただけたときがうれしい
お客様から相談を受け、私が提案したメニューを任せていただき、仕上がりをご覧になられた時に満足していただけたときがうれしかったです。
これからも、お客様に喜んでいただけるように日々技術のスキルアップにはげみたいと思います。
勤務歴 1年 Tスタッフ